国家银行（BNM）副总裁Marzunisham Omar说，我国薪资增长速度仍追不上生产力提升，反映现行薪资制定机制有检讨必要。
为什么重要
大马通胀率与失业率虽处于低水平，经济也持续扩张，但不少打工族仍感觉不到经济成长带来的好处，甚至质疑收入为何停滞不前。这场讨论直接触及每个上班族的荷包，尤其是最低薪调整为何没能带动整体加薪的问题。
各方说法
Marzunisham在国行主办、为期两天的2026年萨纳纳研讨会（SS2026）一场以「投资的未来：在割裂世界中竞争」为题的全体会议上说，检讨重点应放在最低薪调整如何影响或传导至更高层级的薪资。他举例，若最低薪上调，涨幅往往没有流向收入较高的群体，反而出现薪资压缩现象——有资格的专业人士起薪仍贴近最低薪水平。他也说，大马从统计数据看仍缺乏足够的高技术职缺，高技术劳动力当中「未充分就业」的比率仍达35%至36%，意即逾三分之一从事的工作，其实要求的资历低于他们本身具备的资历。马来西亚投资发展局（MIDA）主席东姑扎夫鲁在同一场合也认同类似看法，认为薪资涨幅理应跟得上生产力提升与国家经济繁荣的步伐，并提到今年第二季大马国内生产总值（GDP）已增长5.8%。
背景
Marzunisham提出的应对方向包括：通过投资创造更多高技术职缺，并透过技职教育与培训（TVET）、科学技术工程数学（STEM）教育以及技能提升与转型计划来改善劳动力素质。他也提到，生活工资、累进式薪资制，以及与生产力挂钩的薪资等机制，都是目前正在推行、用以处理相关问题的措施之一。他说，归根结底，重要的是民众能享有良好的生活品质、拥有优质的工作，并获得合理且较高的收入，这应该是政策关注的目标。
接下来看什么
后续可留意国行与相关部门是否会就调薪机制的具体改革方案提出更详细的时间表，以及最低薪与中高层薪资挂钩的检讨会如何落实。
据Berita Harian报道