人资部副部长凯鲁菲道斯在国会下议院说，政府正通过人力资源部（KESUMA）联合多个部门及机构，持续推行策略性举措，为本地劳动力尤其是乡区民众扩展优质及高薪的就业机会，藉此减少乡区青年迁往大城市谋生的趋势。
为什么重要
这项政策方向与正在求职或即将投入职场的华社读者切身相关。若你是应届毕业生或考虑到外地上班的求职者，起薪保障、加薪指南及搬迁津贴都直接影响你的实际收入与迁移决定，值得留意后续细节如何落实。
各方说法
凯鲁菲道斯说，政府意识到具竞争力且匹配的薪资，是留住青年在原居地发展的主要吸引力，因此已落实2024年最低薪金指令，确保雇员获得更合理的薪酬，同时鼓励雇主提供更具竞争力的薪金及额外津贴留人。他也说，人资部依据渐进式薪金政策，拟定了起薪与年度加薪的参考指南，希望在提升员工待遇与雇主承受能力之间取得平衡。他补充，若求职者或应届毕业生因接受工作献议而必须迁往外地，社险机构（SOCSO）将提供最高1000令吉的搬迁津贴；隶属人资部、专办在职培训的ADI学院，以及大马人才机构（TalentCorp）的MyMahir平台，也会协助规划贴合国家各经济领域用人需求的职涯路线与技能内容。
背景
2024年最低薪金指令已于2025年8月1日全面生效；上述搬迁津贴则源自2026年财政预算案的相关拨款安排。凯鲁菲道斯是在国会下议院答复砂盟-西连议员Richard Riot Jaem有关政府如何扩展就业机会的提问时，作出上述说明。
接下来看什么
目前公开资讯尚未说明搬迁津贴与ADI、MyMahir等配套的具体申请门槛与流程，求职者及应届毕业生可留意人资部及社险机构后续公布的执行细节。
综合 Berita Harian、东方日报 报道