官联投资公司交出一份薪资成绩单——旗下6家GLIC加上37家官联公司，正式员工里有91.7%的月薪已经站上3100令吉这个门槛以上，换算下来是20万6987人当中的18万9817人达标，这是「最低生活工资」的水平线，也是这6家机构去年5月一起立下的承诺。
为什么重要
这个数字直接反映政府关联企业打工族的薪资待遇有没有跟上生活成本，达标率越高，代表越多受薪族的月入撑得起基本开销，是钱包议题里最贴身的一环。
各方说法
立下这项薪资承诺的六家机构里，有雇员公积金局、也有国民投资机构，还包括大马公务员退休基金局，也少不了国库控股跟朝圣基金局，最后是武装部队基金局，一共六家。除了薪资数字，另一组数据也一并出炉——这些机构去年砸下203亿令吉做国内直接投资，比起前年的66亿令吉多了将近两倍，规模翻了差不多三倍；这笔钱当中，14亿令吉流向半导体，18亿令吉进了数码跟物流基建，剩下的则分散在能源、医疗保健、食品安全跟本地新创圈。若拆开各家的出手力道，国库控股砸最多、79亿令吉，接下来是公积金局的58亿、退休基金局的54亿，国民投资机构则是13亿令吉。这些数字来自财政部这次发布的年度报告，属于2026年GEAR-uP——也就是官联企业启动与改革计划——推行以来的首份成绩单。第二财长阿米尔韩沙这么形容这项计划的用意：把资本转化成实实在在的能力，说白了就是把企业做大、创造好工作、让打工的马来西亚人拿到公道的薪水，眼前这份报告呈现的正是过去一年下来的成果。
背景
GEAR-uP是财政部去年起推动的官联企业改革框架，这份年度报告是该框架推行以来首次公开的成绩单。
接下来看什么
剩下8.3%还没跨过最低生活工资门槛的员工，接下来有没有具体加薪时间表，仍待官方进一步交代。
综合Oriental Daily报道
头图：Wikimedia Commons / CEphoto, Uwe Aranas（CC BY-SA 3.0）